Hoy, 28 de abril de 2025, hemos vivido algo que parecía sacado de una serie apocalíptica: un gran apagón ha dejado sin luz a España y Portugal. No ha sido solo una desconexión de máquinas, wifi o servidores; también ha puesto sobre la mesa una pregunta fundamental en el mundo laboral: ¿qué pasa con los derechos de los trabajadores cuando las empresas no pueden operar?
Y es que, cuando las máquinas se paran, las relaciones laborales no se apagan.
¿El trabajador pierde su salario si no puede trabajar por el apagón?
Rotundamente, no.
Según el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el empleado no puede realizar su labor por causas que no le son imputables (como este apagón), conserva su derecho íntegro a percibir su salario. En palabras claras: si hoy no has podido trabajar porque la oficina, fábrica o tienda estaba sin luz, tu empresa debe pagarte igual.
Esto significa que, sin una declaración formal de fuerza mayor o sin activar un ERTE, las compañías no pueden suspender tu empleo ni dejar de pagarte basándose en el apagón.
¿Y si el apagón dura más de un día?
Aquí la situación cambia de color.
Si los apagones se alargaran en el tiempo, afectando gravemente a la actividad normal de la empresa, entonces entraría en escena el artículo 47.1 del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo permite activar un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) por fuerza mayor o causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o productivas).
¿Qué implica esto?
Suspensión temporal de contratos: El trabajador no prestaría servicios temporalmente, pero tampoco perdería su empleo.
Acceso a la prestación por desempleo: Durante el ERTE, los trabajadores tendrían derecho a cobrar el paro, con condiciones específicas.
Es importante destacar que para activar un ERTE por fuerza mayor, las empresas necesitan una autorización previa, no basta con decidirlo unilateralmente.
¿Qué debería hacer una empresa hoy?
Si el apagón ha durado solo unas horas, como parece que será (por suerte), el coste de esta inactividad lo asumirá la empresa.
Sin embargo, si los cortes de luz se repiten o prolongan, sería conveniente que las compañías:
Consulten a su asesoría laboral de confianza.
Valoren la viabilidad de su actividad.
Estén preparadas para, si fuera necesario, solicitar un ERTE de forma rápida y ordenada, protegiendo así tanto a la empresa como a sus trabajadores.
Porque, aunque parezca ciencia ficción, lo de hoy nos recuerda que vivimos en un mundo tremendamente dependiente de la electricidad. Y ante imprevistos como este, tener claro el marco legal es fundamental para actuar de forma correcta y evitar problemas mayores.
En Gabinete Jurídico Laboral estamos al pie del cañón para ayudarte a entender y gestionar este tipo de situaciones.
Hoy ha sido la electricidad, mañana podría ser cualquier otro imprevisto. Lo importante es estar bien asesorado y no dejarse llevar por el pánico.
¿Tu empresa necesita ayuda para evaluar su situación laboral tras el apagón?
👉 Contáctanos. Estamos aquí para ayudarte a mantener la calma y actuar con estrategia.
