El pasado 3 de marzo de 2025 entró en vigor un nuevo permiso retribuido en España que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo para la realización de actos preparatorios para la donación de órganos y tejidos. Además, se ha regulado una incapacidad temporal especial que mejora la protección de los donantes durante el proceso de recuperación.
Este cambio legislativo tiene importantes implicaciones para empresarios y trabajadores, ya que introduce un nuevo derecho laboral que debe ser gestionado adecuadamente por las empresas. A continuación, analizamos en detalle en qué consiste este permiso, cuáles son sus condiciones y cómo afecta a la organización del trabajo.
¿En qué consiste el nuevo permiso retribuido?
El nuevo permiso retribuido reconoce el derecho de los trabajadores a ausentarse de su puesto de trabajo con derecho a remuneración para la realización de actos preparatorios para la donación de órganos y tejidos.
Las principales características de este permiso son:
- Está remunerado: el trabajador conserva su salario mientras dure la ausencia.
- Es de duración limitada: solo cubre el tiempo indispensable para la realización de los actos preparatorios.
- Requiere previo aviso y justificación: el trabajador debe informar a la empresa con antelación y aportar documentación que acredite la necesidad del permiso.
Este nuevo derecho refuerza la protección de los donantes vivos, facilitando la compatibilidad entre su compromiso solidario y su actividad laboral.
Incapacidad temporal especial para donantes de órganos
Además del permiso retribuido, la nueva regulación introduce una incapacidad temporal (IT) especial para los trabajadores que se sometan a una donación de órganos.
¿Qué cambia con la nueva regulación?
Anteriormente, la donación de órganos se consideraba una incapacidad temporal por enfermedad común, lo que implicaba que el trabajador no percibía el 100% de su salario y debía haber cotizado previamente para acceder a la prestación.
Con la nueva norma, la incapacidad temporal especial mejora significativamente la protección de los donantes:
✔ Se cobra el 100% de la base reguladora (BR) desde el primer día.
✔ No se exige período previo de cotización para acceder a la prestación.
✔ Cubre todo el proceso: desde la preparación médica hasta la recuperación tras la cirugía.
Esta mejora supone un avance en la protección de los trabajadores que deciden donar un órgano, evitando que su decisión implique una pérdida económica.
Implicaciones para las empresas
1. Adaptación de la gestión de permisos
Las empresas deberán actualizar sus protocolos de gestión de permisos y ausencias para incorporar este nuevo derecho. Es fundamental que los responsables de recursos humanos estén informados y sepan cómo proceder ante la solicitud de un trabajador.
2. Justificación y control
Aunque el permiso es un derecho del trabajador, la empresa puede requerir documentación justificativa que acredite que la ausencia responde a actos preparatorios para una donación. La gestión de estos permisos debe ser clara y conforme a la normativa laboral.
3. Cobertura de la incapacidad temporal
El hecho de que la incapacidad temporal especial cubra el 100% de la base reguladora desde el primer día implica que el empresario no tendrá que abonar el complemento salarial que en ocasiones se otorga en bajas por enfermedad común. Sin embargo, es importante conocer las implicaciones de esta nueva cobertura en la planificación de la plantilla y la gestión de bajas laborales.
¿Cómo deben actuar las empresas ante una solicitud de este permiso?
Si un trabajador solicita este permiso, la empresa debe:
1️⃣ Solicitar documentación justificativa que acredite la realización de actos preparatorios para la donación.
2️⃣ Permitir la ausencia del trabajador por el tiempo indispensable, garantizando que no haya repercusiones negativas en su salario.
3️⃣ Gestionar adecuadamente la incapacidad temporal especial en caso de que el trabajador se someta a la donación y requiera un período de recuperación.
Conclusión
La entrada en vigor de este nuevo permiso retribuido y la incapacidad temporal especial suponen un avance en la protección de los trabajadores donantes. Para las empresas, implica una adaptación en la gestión de ausencias y bajas laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa y el respeto a los derechos de los empleados.
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