La reciente entrada en vigor del Real Decreto-ley 7/2023 ha traído consigo una serie de modificaciones en la legislación laboral española. Uno de los cambios más comentados en los medios ha sido la actualización del permiso para el cuidado del lactante. A continuación, analizamos detalladamente qué implica esta nueva normativa y cómo afecta tanto a trabajadores como a empleadores.
El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el derecho de los trabajadores a una hora de ausencia del trabajo para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses, ha sido modificado. La principal novedad es la eliminación de la necesidad de negociación colectiva o acuerdo individual con la empresa para acumular el permiso de lactancia en días continuados.
Implicaciones de la Modificación del Permiso Para el Cuidado del Lactante:
- Acumulación del Permiso: Ahora, los trabajadores pueden acumular el permiso en jornadas completas sin necesidad de un acuerdo previo con la empresa o de su previsión en un convenio colectivo.
- Duración del Permiso: No hay cambios en cuanto a las horas diarias de permiso (1 hora) ni respecto a la edad del lactante hasta la cual se puede acumular el permiso (9 meses).
- Flexibilidad para los Padres: Esta modificación aporta mayor flexibilidad para los padres, permitiéndoles una mejor organización y planificación del cuidado de sus hijos.
Casos Prácticos y Ejemplos
Según la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (27 de noviembre de 2020, Rec. 333/2020), un trabajador con una jornada completa de ocho horas diarias tiene derecho a 112 horas de permiso, equivalentes a 14 días hábiles. Si la jornada es de cuatro horas diarias, estas 112 horas se traducen en 28 días hábiles.
Preguntas Frecuentes Sobre el Permiso para el Cuidado de Lactantes
¿La supresión de la referencia a la negociación colectiva afecta la regulación por convenio? Aunque se elimina la necesidad de un acuerdo para la acumulación del permiso, los convenios colectivos aún pueden regular esta materia, siempre respetando el derecho mínimo legal.
¿Qué pasa si un convenio colectivo establece una regulación diferente? Cualquier regulación del convenio colectivo debe respetar el mínimo legal. Si ofrece condiciones más beneficiosas, serán de obligado cumplimiento.
¿Cómo se espera que reaccionen los juzgados y tribunales? Habrá que observar las futuras interpretaciones judiciales, pero se entiende que los trabajadores pueden disfrutar del permiso acumulándolo en jornadas completas, independientemente de lo establecido en convenios o acuerdos individuales.
Conclusión
La actualización del permiso para el cuidado del lactante representa un paso importante hacia la flexibilización y adaptación de las necesidades de los trabajadores que son padres. Estos cambios reflejan un esfuerzo por parte del legislador para modernizar el derecho laboral en sintonía con las realidades sociales actuales.
En Gabinete Jurídico Laboral, entendemos la importancia de estar al día con las últimas modificaciones legislativas. Si necesitas asesoría especializada en esta área o en cualquier otra cuestión laboral, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte a navegar por el complejo mundo del derecho laboral.
