El 17 de mayo de 2023, el Diario Oficial de la Unión Europea publicó la Directiva 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023. Esta directiva tiene como objetivo reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor, a través de medidas de transparencia retributiva y mecanismos para su cumplimiento. Aunque la legislación española ya incluye medidas en esta materia, la directiva va más allá y requerirá cambios normativos significativos para su plena implementación. Este artículo analiza las principales novedades y cómo las empresas en España deben prepararse para estos cambios.
Contexto Legal en España
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, establece medidas para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en España. Este decreto ya introdujo ciertos elementos de transparencia salarial, tales como la obligación de realizar auditorías retributivas y de registrar los salarios desglosados por género. Sin embargo, la Directiva 2023/970 impone requisitos adicionales y más detallados que las empresas deberán adoptar antes del 7 de junio de 2026.
Principales Novedades de la Directiva europea sobre igualdad retributiva 2023/970
1. Transparencia Retributiva Previa al Empleo
Una de las innovaciones más destacadas de la directiva es la obligación de las empresas de proporcionar información sobre la retribución o la banda retributiva inicial al solicitante de empleo. Esta información debe incluir las disposiciones del convenio colectivo que afecten a la retribución inicial. Además, las empresas no podrán preguntar a los candidatos sobre su historial retributivo durante el proceso de selección, práctica común hasta ahora.
2. Transparencia en las Políticas de Fijación y Progresión Retributiva
Las empresas deberán poner a disposición de su personal los criterios objetivos y neutros respecto al género que se utilizan para determinar la retribución, los niveles salariales y la progresión retributiva. Esta medida busca garantizar que las decisiones salariales se basen en criterios justos y no discriminatorios.
3. Información Individualizada sobre la Retribución
Los trabajadores tendrán el derecho de solicitar a sus empleadores información sobre su nivel retributivo individual y los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, para las categorías de trabajadores que realicen el mismo trabajo o uno de igual valor. Esto permitirá a los empleados comparar sus salarios y detectar posibles disparidades de género.
4. Información sobre la Brecha Retributiva de Género
Las empresas con más de 100 empleados deberán facilitar información detallada sobre la brecha retributiva de género, incluyendo datos sobre los componentes complementarios o variables de los salarios, la proporción de trabajadores que reciben estos complementos y la distribución de género en cada cuartil de la banda retributiva. Esta información deberá ser publicada y estará disponible tanto para los empleados como para la autoridad laboral.
5. Evaluación Retributiva Conjunta
Cuando exista una diferencia de al menos el 5 % en el nivel retributivo medio entre hombres y mujeres en cualquier categoría de trabajadores, y esta diferencia no esté justificada por criterios objetivos y neutros, las empresas deberán realizar una evaluación retributiva conjunta con la representación de los trabajadores. Esta evaluación tiene como objetivo identificar y corregir las disparidades salariales injustificadas.
Vías de Cumplimiento y Reparación
La directiva también establece mecanismos para garantizar el cumplimiento efectivo y la reparación para los trabajadores afectados por incumplimientos en materia de transparencia retributiva. Las empresas que no cumplan con las nuevas obligaciones podrán enfrentarse a sanciones y a la obligación de compensar a los trabajadores perjudicados.
Preparación para los Cambios Normativos
Dado que el plazo de transposición de la directiva finaliza el 7 de junio de 2026, es fundamental que las empresas en España comiencen a prepararse desde ahora para cumplir con las futuras normativas. Aquí hay algunas recomendaciones para los empresarios:
- Realizar Auditorías Internas: Evaluar las políticas retributivas actuales y identificar posibles disparidades de género.
- Actualizar Políticas y Procedimientos: Asegurarse de que las políticas de fijación y progresión salarial sean transparentes y basadas en criterios objetivos.
- Formación y Sensibilización: Capacitar a los responsables de recursos humanos y a los directivos sobre las nuevas obligaciones y la importancia de la igualdad retributiva.
- Implementación de Sistemas de Transparencia: Desarrollar sistemas para la recopilación y publicación de información retributiva desglosada por género.
Conclusión sobre La Directiva Europea Sobre Igualdad Retributiva
La Directiva europea sobre igualdad retributiva ( 2023/970) del Parlamento Europeo y del Consejo representa un avance significativo en la lucha por la igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Aunque España ya ha dado pasos importantes en esta dirección, la implementación de la directiva requerirá esfuerzos adicionales por parte de las empresas. Prepararse adecuadamente para estos cambios no solo asegurará el cumplimiento de la normativa, sino que también contribuirá a una cultura corporativa más equitativa y transparente.
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