Cada 28 de abril conmemoramos el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una fecha promovida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para poner en valor la importancia de proteger la integridad física y mental de los trabajadores. Este año, bajo el lema “Revolucionar la salud y la seguridad con la IA y la digitalización en el trabajo”, la OIT plantea una reflexión de máxima actualidad:
¿Puede la inteligencia artificial (IA) convertirse en una aliada estratégica en la prevención de riesgos laborales?
Desde Gabinete Jurídico Laboral, como expertos en derecho laboral y prevención de riesgos, analizamos los retos y oportunidades que ofrece la aplicación de la inteligencia artificial en este ámbito crucial.
La transformación de la seguridad laboral mediante tecnologías digitales
La digitalización y la automatización están redefiniendo de manera profunda la seguridad y salud en el trabajo.
Según la OIT, las nuevas tecnologías permiten:
Automatizar tareas repetitivas y de alto riesgo.
Implementar sistemas de supervisión en tiempo real.
Rediseñar entornos laborales para ser más seguros y eficientes.
Este cambio no solo influye en la gestión de los riesgos, sino que también transforma la naturaleza, organización y localización del trabajo.
¿Qué aporta la inteligencia artificial en la prevención de riesgos laborales?
La inteligencia artificial abre un abanico de aplicaciones que, correctamente implementadas, pueden mejorar sensiblemente la prevención de riesgos laborales:
1. Identificación y evaluación temprana de riesgos
La IA, apoyándose en sensores, algoritmos predictivos y sistemas de análisis de datos, permite detectar riesgos potenciales antes de que se materialicen.
Por ejemplo, a través de la monitorización de maquinaria o entornos de trabajo, se pueden identificar desviaciones o situaciones de peligro inminente con un nivel de precisión sin precedentes.
2. Optimización de la formación en prevención
De acuerdo con el artículo 19 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, los empleadores tienen la obligación de garantizar una formación «suficiente y adecuada» en materia preventiva.
En este sentido, la IA puede personalizar los contenidos formativos según las necesidades reales de cada puesto y trabajador, mejorando su efectividad y reduciendo la siniestralidad laboral.
3. Desarrollo de sistemas digitales de seguridad
La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) define los sistemas digitales de seguridad como aquellas tecnologías que permiten recopilar y analizar datos para identificar riesgos, minimizar daños y promover la seguridad.
Un ejemplo concreto: en la operación de carretillas elevadoras, existen herramientas de IA capaces de predecir trayectorias y detectar peatones cercanos, previniendo colisiones y accidentes graves.
4. Creación de entornos laborales más inclusivos y adaptados
Los sistemas inteligentes también facilitan la prevención en colectivos específicos como trabajadores mayores, personas con diversidad funcional o empleados en situación de aislamiento o teletrabajo, adaptando las medidas preventivas a sus circunstancias particulares.
Retos y precauciones en la implantación de la IA en prevención
Si bien las oportunidades son amplias, es esencial subrayar que la inteligencia artificial no puede, ni debe, sustituir el juicio profesional de los expertos en seguridad y salud laboral.
La EU-OSHA, en su campaña “Trabajos seguros y saludables en la era digital 2023-2025”, destaca algunos retos relevantes:
La necesidad de que los sistemas sean transparentes y auditables.
La importancia de preservar los derechos fundamentales de los trabajadores, incluidos el derecho a la intimidad y a la protección de datos.
La imprescindible implicación activa de los trabajadores en la implantación y uso de estas tecnologías.
En su informe de 2024, la Agencia concluye que los nuevos sistemas digitales deben ser herramientas complementarias, nunca sustitutivas, de los procedimientos de prevención tradicionales y de la labor de los profesionales de la seguridad.
El marco jurídico: acompañando la revolución tecnológica
Actualmente, no existe ninguna limitación legal que impida el uso de la IA en la prevención de riesgos laborales, siempre que se respeten los principios establecidos en la legislación vigente, especialmente en materia de protección de datos y derechos laborales.
No obstante, resulta imprescindible que los marcos jurídicos y normativos evolucionen al mismo ritmo que las tecnologías, para garantizar:
La adecuada regulación de los sistemas de IA en el ámbito laboral.
La protección de los trabajadores frente a posibles riesgos derivados de su uso.
La equidad y transparencia en los procesos de supervisión y evaluación automatizados.
Conclusión: una herramienta al servicio de la prevención, no un sustituto
La inteligencia artificial puede convertirse en una herramienta estratégica para reforzar la prevención de riesgos laborales, pero siempre debe actuar bajo la dirección y supervisión de los profesionales de la seguridad y salud en el trabajo.
Desde Gabinete Jurídico Laboral insistimos en que el éxito de esta transformación tecnológica pasa por:
Combinar innovación tecnológica y criterio humano.
Formar e implicar activamente a toda la plantilla.
Asegurar la correcta adaptación normativa para proteger los derechos de los trabajadores.
Así, lograremos un entorno de trabajo más seguro, saludable y sostenible, en el que la tecnología esté siempre al servicio de las personas.
