Recientemente, el Tribunal Supremo ha emitido un fallo esclarecedor: Hurtar a la Empresa es Causa de Despido. El caso radica sobre una cajera de supermercado que fue sorprendida hurtand0 productos, específicamente 2 difusores y 2 recambios de ambientador, con un valor total de 5,52€. Aunque no existían sanciones previas, tanto el Juzgado Social (JS) como el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) habían declarado el despido como improcedente.
Doctrina Unificada del Tribunal Supremo: Hurtar a la Empresa es Causa de Despido
El Tribunal Supremo ha establecido una doctrina unificada que destaca la gravedad de apropiarse de bienes de la empresa, incluso cuando su valor económico es mínimo. Entre los puntos clave:
✅ El acto de apropiarse de productos no solo causa un perjuicio económico directo, sino que también compromete la confianza y la situación personal de los empleados en el establecimiento.
✅ Independientemente del valor económico de los objetos hurtados, la pérdida de confianza y la transgresión de la buena fe son razones suficientes para la sanción de despido disciplinario.
✅ La intencionalidad y la conducta ilícita del trabajador, perjudicando deliberadamente a la empresa, justifican plenamente la sanción de despido, incluso en casos de escasa relevancia económica.
Acción Reprobable y Consecuencias Legales
Este fallo destaca que el hurto de productos, independientemente de su valor, es una acción reprobable y justifica plenamente el despido disciplinario. Además, esta conducta se considera una falta muy grave según el Convenio, lo que fortalece la posición de la empresa para tomar medidas disciplinarias.
Veredicto del Tribunal Supremo y Conclusión del Caso
En el fallo del Tribunal Supremo (STS núm. 750/2023 de 17 de octubre (RCUD 5073/2022), se casa y anula la decisión previa del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco 14/06/22, revocando la Sentencia del Juzgado Social de Vitoria14/01/22. La demanda de la trabajadora contra «Supermercados Champion» es desestimada, y se declara el despido como procedente.
Prefuntas frecuentes
¿Cuáles son las razones clave del Tribunal Supremo para considerar el hurto como causa de despido? El Tribunal Supremo fundamenta la consideración del hurto como causa de despido en varios puntos fundamentales. Destaca que, al apropiarse de bienes de la empresa, el trabajador no solo causa un perjuicio económico directo, sino que también compromete la confianza depositada en él. La pérdida de confianza y la transgresión de la buena fe son consideradas razones suficientes para la imposición de la sanción de despido disciplinario.
¿Cómo afecta la doctrina unificada la evaluación de casos de hurto de bajo valor económico? La doctrina unificada del Tribunal Supremo establece que, independientemente del valor económico de los objetos hurtados, la pérdida de confianza y la transgresión de la buena fe justifican plenamente la sanción de despido disciplinario. Esta doctrina unificada establece un estándar claro y uniforme para evaluar casos de hurto, subrayando la importancia de la conducta del trabajador en detrimento de la empresa.
¿Qué consecuencias legales puede enfrentar un trabajador que hurta productos de la empresa, según este fallo? Según el fallo del Tribunal Supremo, un trabajador que hurta productos de la empresa puede enfrentar consecuencias legales significativas. La acción de hurtar, incluso en casos de escasa relevancia económica, se considera una conducta reprobable que justifica plenamente la sanción de despido disciplinario. Además, esta conducta se alinea con una falta muy grave según el Convenio, lo que fortalece la posición de la empresa para tomar medidas disciplinarias. La transgresión de la confianza y la realización de una conducta ilícita pueden resultar en la declaración del despido como procedente por parte de los tribunales.
